Dlaczego firmy, które nie dbają o pracowników zarabiają mniej | 4 Morning! W04D04

287

Rynek pracy w dzisiejszych czasach i ilość firm, które powstają codziennie jest tak ogromna, że muszą one często bardzo mocno zabiegać o każdego klienta. Często jednak pracodawcy zapominają, że o swoich pracowników należy zabiegać równie mocno.

Przede wszystkim pracownik niezadowolony, zmęczony i nie lubiący swojej pracy jest nieefektywny. Już ten fakt powinien dać nam dużo do myślenia i skłonić do wprowadzenia szeregu udogodnień dla naszych podwładnych. Często jednak zdarza się że firmy w pogoni za zyskiem zapominają o ludziach tworzących ich biznes, przez co wyniki nie są tak zadowalające jak mogły by być.

Jednym z powodów niezadowolenia osób na najniższych szczeblach kariery zawodowej są źli szefowie. Oczywiście wiadomo, że nikt nie jest idealny, jednak niesłychanie często zdarza się, że na stanowiskach kierowniczych znajdują się nieodpowiedni ludzie. Przez ich właśnie złe podejście pracownicy będą czuli dyskomfort i niechęć do pracy. Często będą musieli szukać powodów żeby wstać z łóżka i powlec się do miejsca zatrudnienia, co skutkować będzie tym, że w przyszłości gdy tylko dostaną lepszą ofertę pracy – po prostu odejdą. Na wielu osobach, które nigdy nie powinny znajdować się w miejscach, w których obecnie są ten argument nie robi wrażenia, bo przecież pracowników na rynku jest dużo i zawsze znajdzie się ktoś do pracy. Jasne, lecz jaka będzie efektywność oraz przez to wyniki np. sklepu, kiedy będziemy zatrudniać tych najbardziej zdesperowanych, bez wykształcenia i umiejętności do tego stopnia, że sa w stanie pracować za najniższe możliwe pieniądze w placówce, do której nie chce im się nawet chodzić? Kierownicy tworzą atmosferę w firmach i są zalążkami zgranych zespołów, a jak zbudować taki team ma ktoś, kto w ten sposób patrzy na świat?

Kolejną rzeczą są źle zbudowane systemy karier i wynagrodzeń. Jest cała masa firm, które nawet nie potrafią zdecydować się za co płacą swoim ludziom. Udowodniono, że im więcej szczebli kariery jest, nawet sztucznie wymyślonych stanowisk, tym bardziej usatysfakcjonowani są pracownicy, bowiem mogą szybko awansować i zmieniać tytuł na plakietce co miesiąc, przez co czują się bardziej doceniani. Każdy kij ma jednak dwa końce i gdy stworzymy 40 sztucznych stanowisk, to prędzej czy później nie tylko nasi podopieczni zaczną się w nich gubić, ale po którymś bezsensownym awansie i zmianie jedynie noszonego haftu na koszulce firmowej, przestanie ich to zwyczajnie obchodzić.

Skoro jesteśmy już przy docenianiu to te również kuleje przy okazji dużych firm. Wiele z nich nie rozumie, że ludzie lubią i potrzebują być docenieni. Często pracownicy dostający np. prowizję od sprzedaży i wyrabiający co miesiąc najlepsze wyniki w firmie po jakimś czasie nie cieszą się już z samych pieniędzy, ale właśnie z faktu że ktoś ich docenia. Jeżeli nie będziemy systematycznie wyróżniać tych najlepszych nie tylko pozbawimy pracowników czystej i zdrowej rywalizacji między sobą to sprawimy, że nawet ci zarabiający duże pieniądze w pewnym momencie stracą sens pracy dla nas i odejdą do kogoś kto lepiej dostrzeże i wyróżni ich umiejętności. Zwykła satysfakcja działa czasami lepiej niż korzyści materialne i ci, którzy mają zbudowane dobre systemy chociażby publicznego wyróżniania swoich najlepszych pracowników, mają również najlepsze wyniki. Tą sprawę świetnie rozumieją marketingi sieciowe, chociaż tu mamy przekombinowanie w drugą stronę, bo co nam po comiesięcznym docenieniu, skoro nie zarabiamy przyzwoitych pieniędzy, ale o tym kiedy indziej.

Do tego wszystkiego dochodzą oczywiście jeszcze takie pomniejsze elementy jak sam wygląd miejsca pracy i przestrzeni dla pracowników, przerwy, godziny pracy, przestrzeganie norm, a przykładów można mnożyć. Te jednak wypisane wyżej są chyba kluczowe i to od ich zmiany zaczął bym małą rewolucję w swojej firmie. W dzisiejszych czasach, kiedy to specjalistów tylko ubywa, mamy niż demograficzny, a ci którzy mają jakąś konkretną wiedzę wyjeżdżają za granice, szczególnie trzeba dbać o to, żeby nasi pracownicy czuli się u nas dobrze i to własnie u nas zostali na stałe. Nikomu nie wyszła jeszcze na dobre ogromna rotacja pracowników i zatrudnianie tych najsłabiej wykształconych, bez żadnych umiejętności.

Kiedyś powiedziałbym, że pozostaje nam tylko liczyć na to, że pracodawcy się opamiętają i nieco poprawią warunki naszej pracy. Dziś jednak sytuacja wygląda nieco inaczej i wydaje mi się, że każdy powinien zdawać sobie z tego sprawę. Teraz bowiem, to my pracownicy ustalamy reguły gry i możemy żądać od firm porządnego traktowania, w końcu rynek jest tak duży, że znalezienie dobrej pracy to żaden wyczyn. Nadal jednak pozostaje grono, które w tą filozofie nie wierzy, ci jednak nigdy nie chwalą się szumnie swoimi osiągnięciami, bo tych często po prostu nie ma. Niech nikt jednak nie przedobrzy, bo skrajność w obojętnie którą stronę zawsze będzie zła. Proponuję więc kierować się tylko dwoma rzeczami – zdrowym rozsądkiem oraz empatią.


4morning

4 Morning to seria felietonów autorstwa Łukasza Falby, które ukazują się od poniedziałku do piątku punktualnie o 7:00. Czasem zabawne, czasem poważne mają za zadanie umilić niejeden poranek. Są idealną lekturą, gdy stoisz w korku, jesteś w drodze do pracy, siedzisz na nudnych zajęciach lub w szkole, czy po prostu nie masz co robić rano. Jednego dnia na pewno uśmiechniesz się i spędzisz reszte dnia w nieco lepszym humorze, a innego podrzucę ci ciekawy obiekt rozważań na następne godziny. Tak czy inaczej – będzie świetnie.




 

O autorze /

Szczery do bólu, arogancki i w ogóle nieobiektywny. Przekonany o własnej wielkości egoista. który nie przebiera w słowach. Do tego kontrowersyjny. A jaki jestem naprawdę? Tego dowiesz się z moich tekstów.

Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. (Więcej informacji)

Pragniemy, żeby 4WebZones było maksymalnie przystosowane i przyjemne dla indywidualnych potrzeb użytkowników. Żeby było to możliwe nasza strona używa plików cookies, o których możesz dowiedzieć się więcej wchodząc w ten link. Korzystając z naszego serwisu wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, dlatego prosimy o potwierdzenie w postaci kliknięcia przycisku "Akceptuj"
Pozdrawiamy, ekipa 4WebZones

Zamknij